SERVICE VIDEO
面接で応募者を逃していませんか？
応募者の50%が面接前に離脱する原因と、ZeroInterviewによる解決方法をご紹介します。
STEP 01
応募者がスマホで面接
STEP 02
AIが自動で評価・要約
STEP 03
採用担当が結果を確認
採用でこんなお悩みありませんか？
AI面接は、こうした採用の課題を、判断の質を保ちながら解決します。
一次面接に時間を取られすぎている
応募対応や日程調整に追われ、本来注力すべき業務に時間を割けない
評価基準が人によってばらつく
面接官ごとに評価基準が異なり、判断にばらつきが出やすい
書類選考だけでは人柄が判断できない
履歴書や短時間の面接だけでは、人柄やポテンシャルを判断しきれない
AI面接は、採用担当の判断を置き換えるのではなく、
判断の質を支援するために設計されています。
Solution
ZeroInterviewのAI面接が採用課題を解決します
AI面接からスコアリング、候補者の一元管理までをワンストップで行います。
AI書類選考 + AI面接
履歴書だけでは見えない「コミュニケーション力」「志向」「仕事の進め方」をAIが面接で可視化。全員に同じ質問をし、同じ基準で比較できるようにします。
- 24時間いつでも受験可能
- 職種ごとに質問をカスタマイズ
- 学歴・経歴バイアスを排除
AI評価サポート
質問と評価基準を標準化し、回答内容を同じ尺度でスコア化。属人的な印象や経験差によるブレを抑え、選考理由が明確になります。
- 面接官の経験差によるブレを抑制
- 候補者の比較・選考理由が明確
- 採用の質と納得感が向上
候補者の一元管理
候補者ごとの面接動画・要約��評価・メモを一元化し、関係者が同じ情報を前提に判断できる状態を作ります。
- 複数拠点でも判断基準が統一
- 引き継ぎ・共有がワンクリック
- 合否の理由がクリアに記録
Why AI Interview
なぜAI面接で応募者が増えるのか
面接辞退率
日程調整の段階で約40%の候補者が選考から離脱していると言われています
※一般的な採用市場の統計値
365日対応
ZeroInterviewなら夜間・休日でもスマホから即受験。日程調整が不要になります
※ZeroInterviewの標準機能
で面接完了
1回のAI面接は平均6分。候補者の心理的・時間的ハードルを最小限に抑えます
※自社プラットフォーム実測値
応募のハードルを下げる。それだけで、候補者は集まり始めます。
ZeroInterviewの機能
質問カスタマイズ機能
募集ポジションに合わせて、面接で聞きたい質問を自由に設計・カスタマイズできます。
深掘り機能
候補者の回答に応じてAIが追加質問を行い、より深く人物像を引き出します。
質問・評価設計
評価項目と評価ポイント、評価項目ごとの重要度を事前に設計することで、一貫性のある公平な選考を実現します。
求人管理機能
複数の求人と候補者を一元管理し、選考状況をわかりやすく把握できます。
18 Languages
AI書類選考
応募書類をAIが自動でスクリーニングし、選考にかかる工数を大幅に削減します。
語学力も、採用基準も、
社員評価もAIで。
AI面接の受け答えから語学力の目安を確認し、ポジションごとの評価基準で採点。
採用だけでなく、社員の評価面談にも使えるようになりました。
英語力をCEFR A1〜C2相当で評価
CEFR基準を参考に、AIが英語でのコミュニケーション能力を評価。英語面接を別に設けなくても、採用面接の中で英語力の目安を確認できます。
日本語力をJLPT N5〜N1相当で評価
JLPTのレベルを参考に、AIが日本語でのコミュニケーション能力を評価。履歴書の資格だけでなく、実際の受け答えから日本語力を確認できます。
18言語に対応
日本語・英語・中国語・韓国語・フランス語など18言語に対応。候補者は自分の使いやすい言語でAI面接を受けられ、外国人採用・海外採用・多国籍人材の採用にも対応します。
評価基準を細かくカスタマイズ
- 評価項目
- 評価ポイント
- 重要度設定
評価項目ごとに、AIが確認すべき具体的な評価ポイントを複数設定できます。さらに評価項目ごとに重要度（%）を設定し、ポジションに応じて総合評価への影響度を調整できます。
- 確認する観点を揃えることで、面接官ごとの評価のばらつきを抑えやすくなる
- 企業や職種・求人ごとに評価基準を変更できる
- 重要な評価項目ほど総合スコアに強く反映できる
評価項目①
新規開拓経験の有無
重要度
20%評価ポイント
- 新しい顧客を自分から開拓した経験があるか
- 前職での新規営業の役割や実績を説明できるか
評価項目②
テレアポ・飛込み実行力
重要度
18%評価ポイント
- 電話や訪問をためらわずに行動できるか
- 数をこなす営業活動を継続できるか
STAR形式のAI評価面談
社員がSTARに沿って申請した取り組みをもとに、AIが深掘りして回答を記録・整理し、評価の材料として提示します。人事評価・昇格評価・1on1など採用以外の面談にも使え、多言語で統一された面談を実施できます。最終的な評価や昇格の判断は企業が行います。
- S状況
- T課題・役割
- A行動
- R結果
※ CEFR・JLPTの「相当」レベルは、AI面接での受け答えをもとに、各基準を参考にしてAIが判定する目安です。公的な試験の実施や、資格・級の認定ではありません。AIの評価は判断材料であり、採用・人事評価の決定は企業が行います。
採用から社内人事まで、面接・面談をAIで支援
決めた質問に沿って面接・面談を行い、回答の記録と評価の材料を残す仕組みは共通です。 使い方は「採用の候補者に対して行うAI面接」と「在籍している社員に対して行うAI面談」の2つに分かれます。
AIが行うのは、決めた質問での聞き取りと、回答の記録・評価材料の整理までです。 採否・昇格・人事評価の最終判断は、記録を確認したうえで各社の人事と評価者が行います。
AI面接の使用方法：面接実施から採用判断までの流れ
求人投稿から採用判断まで、すべてがシームレスに。手間のかかる面接調整やスクリーニングを、AIが自動で行います。
よくある質問（FAQ）
NEWS
- 機能アップデートAI面接の語学力評価（CEFR・JLPT相当）、18言語対応、評価ポイントの設定、STAR形式のAI評価面談を追加しました
- イベント海外ビジネスEXPO2026東京にZeroInterviewを出展します
- 機能アップデート
AI面接が15言語に対応しました
- 機能アップデート
企業紹介動画をAI面接内で再生できる機能を追加しました
- 機能アップデート
回答内容による質問の自動分岐機能を追加しました